創建職(zhi)工(gong)之家基本條件
一、組織健全：
根(gen)據(ju)（工會(hui)(hui)(hui)法）、（工會(hui)(hui)(hui)章(zhang)程(cheng)）要求(qiu)，民主選舉產(chan)生的工會(hui)(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。同時，建立(li)經(jing)費審查委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和女職工委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)等組織(zhi)；工會(hui)(hui)(hui)班(ban)子健全、團結(jie)，工作(zuo)富有(you)成效。職工入會(hui)(hui)(hui)率要求(qiu)達到85％以上。
二、工作規范：
建立(li)工會(hui)(hui)委員會(hui)(hui)集體領(ling)導(dao)分(fen)工負(fu)責制，委員分(fen)工明確，一年兩次召開工會(hui)(hui)工作例(li)會(hui)(hui)。做到年初(chu)有計(ji)劃，年終有檢(jian)查(cha)，年底有總結，各類(lei)制度齊(qi)全，工會(hui)(hui)檔案、資料完整。
三、依法維權：
建立(li)平等協(xie)商、集(ji)體(ti)(ti)合(he)同和工(gong)資(zi)集(ji)體(ti)(ti)協(xie)商制度。開(kai)展民主管(guan)理（廠務公開(kai)）工(gong)作(zuo)，自覺執行職(zhi)工(gong)最低工(gong)資(zi)、基本生活(huo)(huo)費和其他(ta)勞動保障規(gui)定，重視安(an)全生產(chan)、勞動保護(hu)工(gong)作(zuo)建立(li)勞動保護(hu)監督檢查網絡，關心困難職(zhi)工(gong)生活(huo)(huo)，結(jie)合(he)單(dan)位實際開(kai)展互助互濟活(huo)(huo)動，維(wei)護(hu)和保障女職(zhi)工(gong)合(he)法權益(yi)女職(zhi)工(gong)四期保護(hu)措(cuo)施落實得好(hao)。
四、活動正常：
組織(zhi)職工(gong)學習政(zheng)治、法律(lv)和科學文化知識，配合企事業(ye)單位開(kai)展(zhan)(zhan)職工(gong)文化技(ji)(ji)術培訓、經濟技(ji)(ji)術創新、“雙(shuang)愛雙(shuang)評”和評先(xian)選精活(huo)動(dong)，組織(zhi)職工(gong)參加上級工(gong)會組織(zhi)的(de)各項活(huo)動(dong)，有條件的(de)企事業(ye)單位積極開(kai)展(zhan)(zhan)文體活(huo)動(dong)，豐富職工(gong)的(de)業(ye)余(yu)文體生活(huo)。
五、行政支持：
企事業單位(wei)黨組織(zhi)加強對工(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)作的(de)領導，行政支持(chi)工(gong)(gong)會(hui)開展(zhan)工(gong)(gong)作，依法撥交工(gong)(gong)會(hui)經費，為(wei)工(gong)(gong)會(hui)開展(zhan)活(huo)動提(ti)供必要的(de)時間保證和(he)物質保證。
六、會員擁護：
建設一支熱心為(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)群眾服務的(de)工(gong)會(hui)(hui)積(ji)極分子(zi)隊(dui)伍，關心職(zhi)(zhi)工(gong)生活，積(ji)極為(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)排(pai)憂解難(nan)，做(zuo)好困(kun)難(nan)職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)幫扶工(gong)作，為(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)和會(hui)(hui)員(yuan)辦實事成效(xiao)顯(xian)著(zhu)。召開會(hui)(hui)員(yuan)(代表）大(da)會，對(dui)工(gong)會工(gong)作進(jin)行民主評議(yi)，滿意率(lv)須在85％以上(shang)。
工會委(wei)員會成員
工會主(zhu)席(xi)：吳青
經審委員(yuan)：林月華(hua)
女(nv)工委員(yuan)：黃(huang)珍愛(ai)
工(gong)會主席職責
一、主(zhu)持(chi)工(gong)會(hui)委員會(hui)的全面(mian)工(gong)作，明確(que)委員會(hui)分工(gong)，制定工(gong)會(hui)工(gong)作目標和(he)計(ji)劃，檢查、督(du)促目標和(he)計(ji)劃的落實。
二、主持召開工(gong)會(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)、會(hui)員(yuan)代表(biao)大會(hui)或會(hui)員(yuan)大會(hui)、主席辦公會(hui)等會(hui)議(yi)，并明確(que)會(hui)議(yi)主題(ti)。
三、堅持和完(wan)善民主(zhu)(zhu)管(guan)理制度(du)，結合(he)單位實(shi)(shi)際(ji)，開展(zhan)以職代會（廠務公開）為基本(ben)形式的(de)民主(zhu)(zhu)管(guan)理工作，使職工的(de)知(zhi)情(qing)權、參與權和監督權真正的(de)落實(shi)(shi)。
四、深(shen)入調查研究，及(ji)時(shi)掌握職(zhi)工(gong)(gong)的思(si)想生活狀況(kuang)，傾聽和反映職(zhi)工(gong)(gong)群(qun)眾的意見和要求(qiu)，解決職(zhi)工(gong)(gong)的實(shi)際(ji)問題，切實(shi)維(wei)護職(zhi)工(gong)(gong)的合法權益(yi)。
五、組織職工開(kai)展(zhan)各類活動，結合單位(wei)(wei)實際，尋(xun)找活動的(de)載(zai)體，圍(wei)繞單位(wei)(wei)的(de)經濟發展(zhan)，開(kai)展(zhan)各類主(zhu)題教育活動，發揮工會組織在經濟建(jian)設中(zhong)的(de)作(zuo)用。
六、抓好工會(hui)的自身(shen)建(jian)設，組(zu)織工會(hui)干部學習工會(hui)的法律(lv)法規，培訓工會(hui)干部和工會(hui)積(ji)極分(fen)子，協調(diao)內部關系，調(diao)動工作部的積(ji)極性。
總(zong)則
中國工(gong)會(hui)是(shi)中國共產黨領導(dao)的(de)職(zhi)工(gong)自(zi)愿結合的(de)工(gong)人階級(ji)群眾組(zu)織，是(shi)黨聯系職(zhi)工(gong)群眾的(de)橋梁和(he)紐帶，是(shi)國家(jia)政(zheng)權(quan)的(de)重要社(she)會(hui)支(zhi)柱，是(shi)會(hui)員和(he)職(zhi)工(gong)利益的(de)代表。
中國工會的主要(yao)社會職(zhi)能是(shi)：維護職(zhi)工的合法利(li)益和(he)民生權利(li)；動(dong)員(yuan)和(he)組織職(zhi)工積極(ji)參加建(jian)設和(he)改革(ge)，完成(cheng)經濟的社會發展任務，代表(biao)(biao)和(he)組織職(zhi)工參與國家和(he)社會事(shi)務管(guan)理(li)，參與企業、事(shi)業和(he)機(ji)關的民主管(guan)理(li)；教育職(zhi)工不斷(duan)提(ti)高(gao)思想道德(de)素質和(he)科學文(wen)化素質，建(jian)設有理(li)想、有道德(de)、有文(wen)化、有紀律的職(zhi)工代表(biao)(biao)。
工會工作(zuo)指導方針
高舉鄧(deng)小(xiao)平理(li)論偉(wei)大(da)旗幟(zhi)，全(quan)面貫徹黨的(de)(de)十七大(da)精神和(he)江澤民(min)(min)“三個代表”重要思(si)想，團結在以(yi)胡(hu)錦濤(tao)為總書記(ji)的(de)(de)黨中央周(zhou)圍，堅持基本路線(xian)和(he)基本綱領，堅定不移(yi)的(de)(de)推(tui)動全(quan)心全(quan)意依靠工人階(jie)級(ji)方針的(de)(de)落實，突出(chu)工會的(de)(de)維護職(zhi)能(neng)，充(chong)分發(fa)揮(hui)民(min)(min)主(zhu)參(can)與、民(min)(min)主(zhu)監督(du)和(he)社(she)會調解作用(yong)，不斷加強(qiang)工會的(de)(de)群眾化、民(min)(min)主(zhu)化、法(fa)制化建設，更好的(de)(de)為職(zhi)工群眾服務。團結、教(jiao)育和(he)動員廣大(da)職(zhi)工，為深化改革、促進發(fa)展、維護穩定，全(quan)面建設小(xiao)康社(she)會而奮斗。
工(gong)會的(de)基本職責
一、執行會(hui)(hui)員大(da)會(hui)(hui)或會(hui)(hui)員代表大(da)會(hui)(hui)的決議和上(shang)級工(gong)會(hui)(hui)的決定，主持基層工(gong)會(hui)(hui)的日(ri)常工(gong)作(zuo)。
二、代表(biao)(biao)和(he)組織職(zhi)工(gong)(gong)(gong)依(yi)照法律規定(ding)，通過職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表(biao)(biao)大(da)會(hui)和(he)其(qi)他形式，參加(jia)本單(dan)位民主管理和(he)民主監督(du)。企業、事(shi)業單(dan)位工(gong)(gong)(gong)會(hui)委員是職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表(biao)(biao)大(da)會(hui)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)機構(gou)，負責(ze)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表(biao)(biao)大(da)會(hui)的(de)日(ri)常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，檢查督(du)促職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表(biao)(biao)大(da)會(hui)決(jue)議的(de)執行。
三、參與協調(diao)勞(lao)動(dong)關系和調(diao)解(jie)勞(lao)動(dong)爭議，與企(qi)業、事(shi)業單(dan)(dan)位行政方(fang)(fang)面(mian)(mian)建立協商(shang)制(zhi)度，協商(shang)解(jie)決涉及職(zhi)工(gong)切(qie)身利益問題。幫助和指導職(zhi)工(gong)與企(qi)業、事(shi)業單(dan)(dan)位行政方(fang)(fang)面(mian)(mian)簽訂勞(lao)動(dong)合同，代(dai)表職(zhi)工(gong)與企(qi)業、事(shi)業單(dan)(dan)位行政方(fang)(fang)面(mian)(mian)簽訂集體合同或其(qi)他協議，并監督執行。
四、組織職工(gong)開展勞動(dong)競賽(sai)，合理化建議、技術革新和勞動(dong)協作活動(dong)，總結(jie)推廣先進經驗(yan)。做(zuo)好先進生產（工(gong)作）者和勞動(dong)模范的評選、表(biao)彰、培養和管理工(gong)作。
五(wu)、對職工進行思(si)想政(zheng)治教育(yu)和鼓勵(li)支(zhi)持職工學習文化(hua)科學技術(shu)和管理知識，開(kai)展健康的文化(hua)體育(yu)活動。辦好工會文化(hua)、教育(yu)、體育(yu)事業。
六、監督有關法律、法規的貫(guan)徹執行。協助和(he)督促(cu)行政(zheng)方面(mian)做好勞動(dong)保險(xian)、勞動(dong)保護工(gong)作，辦好職(zhi)工(gong)集體福利事業(ye)，改(gai)善(shan)職(zhi)工(gong)生活。
七、維護女職工(gong)的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工(gong)的現象作斗爭。
八(ba)、搞好(hao)工(gong)會組(zu)織建設(she)，健全民主(zhu)制(zhi)度和民主(zhu)生活。建立和發展工(gong)會積極分子隊伍。做好(hao)新(xin)會員的接收、教(jiao)育(yu)工(gong)作。
九、收(shou)好(hao)、管好(hao)、用好(hao)工(gong)會經費，管理好(hao)工(gong)會財產(chan)。
工會經審委員會基(ji)本職責
一、審查(cha)同級(ji)及下級(ji)工會(hui)(hui)組織經費收支和(he)(he)財產管理(li)情況，審查(cha)工會(hui)(hui)所屬企業單(dan)位和(he)(he)財務收支和(he)(he)經營管理(li)情況，監督貫徹執(zhi)行(xing)(xing)國家財經政(zheng)策(ce)、紀律、行(xing)(xing)規和(he)(he)工會(hui)(hui)財務制度。
二、督促同(tong)級(ji)及下(xia)級(ji)工會定期公(gong)布財務(wu)(wu)賬(zhang)目(mu)，報告(gao)財務(wu)(wu)收支情(qing)況，實行(xing)財務(wu)(wu)公(gong)開(kai)。
三(san)、檢查同級及(ji)下級工(gong)會(hui)(hui)對(dui)會(hui)(hui)員大會(hui)(hui)或會(hui)(hui)員代表大會(hui)(hui)關于工(gong)會(hui)(hui)財務工(gong)作決(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)執行情(qing)況(kuang)，以及(ji)對(dui)經費審查委(wei)員會(hui)(hui)的(de)建議(yi)(yi)(yi)或決(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)執行情(qing)況(kuang)。
四(si)、宣傳黨和(he)(he)國家的(de)財(cai)(cai)政(zheng)方針政(zheng)策，不鋪張浪費、私分(fen)錢(qian)物、貪污盜竊。對侵占(zhan)國家和(he)(he)工會財(cai)(cai)產現象進(jin)行斗(dou)爭；對模范執行財(cai)(cai)經(jing)法紀財(cai)(cai)務工作成績(ji)顯著的(de)，建(jian)議給予表(biao)揚、獎勵(li)。
五、深入調查研(yan)究(jiu)，聽(ting)取(qu)職工群眾意見(jian)，積(ji)極參與支(zhi)持(chi)財(cai)(cai)務改(gai)革(ge)，對(dui)工會經費收(shou)支(zhi)，財(cai)(cai)產(chan)管理提出(chu)改(gai)進意見(jian)和建議，幫助其完善各項財(cai)(cai)務制度。
六、工(gong)會組(zu)織機構變動和財(cai)務財(cai)產管理負責人工(gong)作調(diao)動時(shi)，負責監督交(jiao)接工(gong)作和離任審計工(gong)作。
七、參與政(zheng)府和(he)上級工會規定的其他審(shen)計工作。
工會(hui)女(nv)職工委員會(hui)主要任務(wu)
一、團(tuan)結和帶領(ling)女(nv)職工(gong)發揚工(gong)人階級(ji)主人的(de)精神，在改革開放的(de)現代化建設中建功立業。
二、維護女職工在(zai)政治(zhi)、經濟(ji)、文(wen)化、社會和家庭(ting)等方面的合法權益和特殊權益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害(hai)女職工的行為作斗(dou)爭。
三、執行有關(guan)保護女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)人身權益的(de)法律、法規和(he)政(zheng)策，并監督(du)貫徹實(shi)施。組織(zhi)女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)參(can)與民主(zhu)管(guan)理，女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)委員會作為一方代表參(can)加本(ben)單(dan)位管(guan)理，單(dan)位在研(yan)究(jiu)決定涉及(ji)女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)利益的(de)問題時，必須聽女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)組織(zhi)的(de)意見和(he)建(jian)議。
四、加強(qiang)對女職(zhi)工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導女職(zhi)工樹立自(zi)尊、自(zi)信、自(zi)立、自(zi)強(qiang)精神，努力提高自(zi)身的思(si)想道德(de)和科學文化(hua)技術(shu)素質(zhi)。
五(wu)、要積極培養女(nv)(nv)職工，并向有關部門推薦婦女(nv)(nv)人才。
六、要會同(tong)工(gong)會有關部門和社會各方(fang)面共同(tong)做好女(nv)職工(gong)工(gong)作。
工(gong)會會員的權利(li)與義務(wu)
會員享有以下(xia)權(quan)利：
一、選舉(ju)權、被選舉(ju)權和表達權；
二、批評工會(hui)的任(ren)何組(zu)織和(he)任(ren)何工作(zuo)人員(yuan)，要求(qiu)撤(che)換(huan)和(he)罷免工會(hui)工作(zuo)人員(yuan)，對工會(hui)工作(zuo)進行(xing)監督(du)；
三、對國家社會和生活問題提(ti)出批(pi)評(ping)和建議，要求(qiu)工會組織向有關方面反映；
四、在合法權益受到侵犯時(shi)，要(yao)求工(gong)會給予保護；
五、享受工會舉辦的文化(hua)、教育(yu)(yu)、體(ti)育(yu)(yu)、旅(lv)游、療、休(xiu)養等(deng)優(you)惠待遇(yu)，享受工會給(gei)予(yu)的各種獎勵；
六、在工(gong)會會議和工(gong)會報刊上參加關于工(gong)會工(gong)作和職工(gong)關心問(wen)題的討論。
會員(yuan)應履行下例義務(wu)：
一、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基(ji)本知(zhi)識(shi)；
二、積極參加民主管(guan)理，努力完成生產和工作任務；
三(san)、遵(zun)守憲法和法律(lv)，維護社會(hui)公德和職業道德，遵(zun)守勞動紀律(lv)；
四(si)、正確處理國家(jia)、集(ji)體、個人三者利(li)益(yi)關系，向危害(hai)國家(jia)、社會利(li)益(yi)的(de)行為(wei)做(zuo)斗爭；
五(wu)、保(bao)護工人階級內部的團結和統(tong)一，發揚階級友愛(ai)，搞好互助互濟：
六(liu)、遵守工(gong)會(hui)(hui)章(zhang)程，執(zhi)行工(gong)會(hui)(hui)決議，參加(jia)工(gong)會(hui)(hui)活(huo)動(dong)，按月繳納(na)會(hui)(hui)費(fei)。
勞動爭議調解(jie)委(wei)員會基本職責
一、依據《工會(hui)法(fa)》、《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)》、《企(qi)(qi)業勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議處理條例(li)》和《企(qi)(qi)業所在省市(shi)勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議處理辦法(fa)》等(deng)法(fa)律(lv)法(fa)規規定，處理企(qi)(qi)業內發(fa)生的勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議。
二、調解(jie)企業(ye)內(nei)發(fa)(fa)生的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議主要包(bao)括：因企業(ye)開除、除名和職工辭職、自動(dong)(dong)離職發(fa)(fa)生的爭(zheng)(zheng)議；因履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同發(fa)(fa)生的爭(zheng)(zheng)議；因執(zhi)行國(guo)家有(you)關工資、保險(xian)、福利、培訓(xun)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護規定發(fa)(fa)生的爭(zheng)(zheng)議；法律、行政(zheng)法規規定可(ke)以申請調解(jie)的其他勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議等。
三、檢查督促爭議(yi)雙方當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)實(shi)(shi)現調(diao)(diao)解(jie)中的權利，教育當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)履行(xing)調(diao)(diao)解(jie)中的義務，使(shi)調(diao)(diao)解(jie)協議(yi)得(de)到全面(mian)落實(shi)(shi)。
四、對(dui)職工進(jin)行勞動(dong)法律、法規(gui)的宣傳教育，做好勞動(dong)爭議的預防工作。
勞動保護監督檢查委(wei)員會職責(ze)
一、監督和協助企(qi)業做(zuo)好安全生(sheng)產(chan)(chan)勞動保(bao)護工作，切實(shi)保(bao)障職工在生(sheng)產(chan)(chan)勞動中的安全健康，促(cu)進企(qi)業生(sheng)產(chan)(chan)發展。
二、依照國家規定(ding)，對新建、擴建企業和(he)技術改造(zao)工(gong)(gong)程中的勞動(dong)條件和(he)安全衛生設施與(yu)主題工(gong)(gong)程同(tong)時設計、同(tong)時施工(gong)(gong)、同(tong)時投(tou)產使用進行監督。
三、發現企業(ye)違(wei)章(zhang)指揮、強令工人(ren)冒險作業(ye)或(huo)在生產過(guo)程(cheng)中有明顯(xian)重大事(shi)故隱(yin)患(huan)和職業(ye)危險時，應當向企業(ye)提出(chu)解(jie)決(jue)的建議。
四、參加對職(zhi)工因傷(shang)亡事故和(he)其他嚴重危害(hai)職(zhi)工健康問題(ti)(ti)的調查處(chu)理，并向有關問題(ti)(ti)提出處(chu)理意見。
工會財務管理制度
一、工會經(jing)費(fei)的來(lai)源：會員交納的會費(fei)、本單(dan)位依法向工會撥交的經(jing)費(fei)、工會所屬的企(qi)業、事業單(dan)位上繳(jiao)的收(shou)入(ru)、其他收(shou)入(ru)。
二(er)、工(gong)會經費的(de)使(shi)用范圍：會員文體(ti)活動、職工(gong)教育、文化宣傳、勞動競(jing)猜、工(gong)會建設等(deng)。
三、工會經費的(de)收支管理
1、嚴格財(cai)經紀律，堅(jian)持勤儉節約，量入(ru)為出的原(yuan)則，提高(gao)經費的使用(yong)效益(yi)、收(shou)支項目及時登(deng)記，做到日清(qing)月結，財(cai)款(kuan)相(xiang)符，不(bu)截留，挪用(yong)工(gong)會經費，確保專款(kuan)專用(yong)。
2、工會(hui)(hui)經費重大開支做到工會(hui)(hui)委員會(hui)(hui)集體商定，工會(hui)(hui)主(zhu)席一支筆審批，做到票證齊全，手續完(wan)備。
3、做好年度工(gong)(gong)會(hui)財務收支預決(jue)算，經審委(wei)要加強(qiang)工(gong)(gong)會(hui)經費開支的審查與(yu)監(jian)督(du)工(gong)(gong)會(hui)每年應(ying)如實向會(hui)員(yuan)代表大(da)會(hui)匯報本年財務收支情況，接(jie)受會(hui)員(yuan)監(jian)督(du)。
